Con la Legge di Bilancio 2025, il Governo ha confermato e ampliato una serie di agevolazioni legate ai fringe benefits, ovvero delle agevolazioni economiche, sotto forma di beni o servizi, offerte dalle aziende ai propri dipendenti in aggiunta allo stipendio. Tali agevolazioni possono comprendere anche rimborsi per le bollette, per il canone di affitto o per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa.

Nel presente articolo, Studioerre Rapanà ti spiega nel dettaglio come funzionano le nuove agevolazioni, chi ne ha diritto e come richiederle.

Fringe Benefits e vantaggi fiscali

Negli ultimi anni, i fringe benefits hanno assunto una particolare rilevanza nel panorama lavorativo italiano. Con la nuova Legge di Bilancio, la lista dei Fringe Benefits, che già comprendeva il rimborso utenze, è stata ampliata includendovi anche il rimborso del canone di affitto e degli interessi sul mutuo relativi alla prima casa. Queste misure sono dovute ai numerosi vantaggi che i fringe benefits offrono, sia per i dipendenti che per le aziende. Tra i principali, il fatto che i fringe benefits, entro determinati limiti, siano esentasse. Ciò permette ai datori di lavoro di contribuire al benessere dei propri dipendenti e al welfare aziendale, rendendo più competitive le proprie offerte lavorative senza dover necessariamente ricorrere ad aumenti salariali. Per il 2025, le soglie massime per la detassazione dei fringe benefits sono state fissate a:

• 1.000 € annui per tutti i lavoratori dipendenti
• 2.000€ annui per i lavoratori dipendenti con figli a carico (compresi figli nati fuori del matrimonio riconosciuto, figli adottivi e figli affidatari)

Entro questi limiti quindi, le somme erogate a titolo di rimborso spese non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente. Tuttavia, se tali limiti vengono superati, l’intero importo (non solo l’eccedenza) verrà conteggiato nel reddito imponibile del lavoratore, perdendo così le agevolazioni fiscali.

Rimborso spese utenze domestiche: chi ne ha diritto e come richiederlo

Come già anticipato, il rimborso spese per le utenze domestiche rientra nei Fringe Benefits, questo significa che il datore di lavoro può decidere autonomamente se fornire ai propri dipendenti tale agevolazione e non è tenuto a farlo.

In particolare, il rimborso utenze è destinato a tutti i lavoratori dipendenti con contratto regolare e copre le spese sostenute per le bollette di luce, gas e acqua relative a un immobile residenziale posseduto o detenuto dal dipendente, dal coniuge o da un familiare. L’agevolazione è valida anche se le utenze sono intestate a una persona diversa dal lavoratore dipendente, purchè si tratti sempre di un coniuge o di un familiare che convivano con il dipendente. Per il rimborso utenze sono previsti anche due casi particolari; il primo riguarda le utenze condominiali: nel caso in cui le utenze siano intestate al condominio, il datore di lavoro può comunque scegliere di rimborsare al condomino la singola quota. Il secondo caso riguarda i contratti d’affitto con utenze intestate al proprietario dell’immobile affittato; in questo caso, nel contratto d’affitto deve essere specificato che le spese relative all’uso della casa sono a carico del lavoratore dipendente. Una volta verificati i requisiti, il rimborso viene erogato direttamente in busta paga.

Documentazione necessaria

Per usufruire dell’agevolazione, i dipendenti dovranno fornire al datore di lavoro tutta la documentazione necessaria che prevede:

• Fatture o ricevute di pagamento che dimostrino l’avvenuto pagamento delle utenze
• Contratto di locazione, solo nel caso in cui le utenze siano intestate al proprietario dell’immobile ma vengano sostituite dal lavoratore dipendente
• Dichiarazione sostitutiva di atto notorio, nella quale il dipendente certifica la sussistenza dei requisiti previsti e di non aver ricevuto altri rimborsi per le stesse spese. Il datore di lavoro è tenuto a conservare tale documentazione per eventuali controlli futuri.

Proprio in relazione all’ultimo punto, con la risposta a Interpello n. 17 del 31 gennaio 2025, l’Agenzia delle Entrate chiarisce che, per quanto riguarda la dichiarazione sostitutiva, non è necessaria l’autenticazione della sottoscrizione della stessa, in quanto il destinatario ultimo è la stessa Agenzia delle Entrate, incaricata di effettuare controlli sulla veridicità delle informazioni fornite. Successivamente, nel documento viene specificato che la suddetta dichiarazione può essere acquisita con la sottoscrizione in originale e con allegata la copia del documento di identità.

Bonus mutuo e affitto 2025: tutto quello che bisogna sapere

Un’altra importante agevolazione recentemente introdotta nei fringe benefits riguarda la possibilità, per il datore di lavoro, di rimborsare ai suoi dipendenti anche le spese di affitto della prima casa (calcolate in base al canone mensile) e gli interessi sulle rate del mutuo. Anche queste agevolazioni, come le precedenti, sono a discrezione del datore di lavoro.

Per rientrare nei requisiti richiesti, affitto o mutuo devono riguardare immobili a uso abitativo posseduti o detenuti dal lavoratore dipendente oppure dal coniuge o familiare, purchè il dipendente dimostri di sostenerne effettivamente le spese e che tale immobile costituisca la sua abitazione principale.

Rientrando nei fringe benefits, le soglie di esenzione sono le stesse precedentemente riportate per il rimborso utenze. Anche in questo caso, per usufruire del bonus è necessario presentare tutta la documentazione richiesta, vale a dire:

• Ricevute di pagamento delle spese sostenute
• Contratto di locazione (in caso di affitto)
• Dichiarazione sostituiva di atto notorio che attesti la sussistenza dei requisiti previsti
• Dichiarazione sostitutiva che certifichi che il dipendente non abbia già beneficiato di tale bonus per le stesse spese

Anche per quanto riguarda queste dichiarazioni sostitutive resto valido quanto precedentemente stabilito dall’Agenzia delle Entrate.

Che cos’è il nuovo bonus affitto da 5.000€

Con la Legge di Bilancio 2025 è stata introdotta anche una novità assoluta: un’agevolazione fiscale per i dipendenti neoassunti a tempo indeterminato con reddito non superiore a 35.000€. Questa misura ha un duplice scopo: da una parte quello di sostenere la mobilità lavorativa, spesso fortemente limitata a causa dei costi;  dall’altra quello di sopperire alla mancanza di personale qualificato in determinate aree geografiche, incentivando i lavoratori a spostarsi.

Nello specifico, il bonus affitto consente ai datori di lavoro di rimborsare ai propri dipendenti fino a 5.000€ annui per le spese di affitto e manutenzione dell’immobile affittato, per un periodo massimo di due anni dall’assunzione. Le somme rimborsate sono esentate fiscalmente, vale a dire che non concorrono a formare il reddito imponibile del dipendente, tuttavia, restano rilevanti per il calcolo dell’ISEE e a fini contributivi.

I requisiti necessari per accedere a tale agevolazione sono i seguenti:

• Avere un contratto a tempo indeterminato, con rapporto di lavoro avviato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2025 (non sono ammesse altre tipologie contrattuali di assunzione)
• Avere un reddito massimo di 35.000€ annui, riferito all’anno precedente rispetto a quello dell’assunzione
• Trasferire la propria residenza di almeno 100 km di distanza rispetto al luogo di lavoro precedente, in concomitanza con l’assunzione
• Fornire un’autodichiarazione al datore di lavoro che attesti la propria residenza nei sei mesi precedenti l’assunzione

Per quanto riguarda i documenti, sono necessari:

• Una copia del contratto di locazione
• Le ricevute di pagamento delle spese di affitto o manutenzione sostenute dal lavoratore

Gestione delle agevolazioni con il servizio paghe e contributi

Tutti i fringe benefits e le agevolazioni che sono state menzionate, per essere applicati e gestiti correttamente richiedono, oltre al soddisfacimento dei requisiti da parte dei dipendenti, anche un impegno da parte del datore di lavoro. Il datore di lavoro infatti, deve garantire la corretta fruizione del bonus e la relativa tracciabilità della documentazione, oltre al compito di  informare puntualmente i propri dipendenti in merito alle agevolazioni previste, i requisiti e le modalità richieste.

Proprio per questo motivo, è importante per una azienda disporre di un servizio paghe e contributi efficiente, in grado di occuparsi anche della corretta applicazioni di bonus e agevolazioni spettanti ai lavoratori e le relative caratteristiche specifiche in ambito fiscale, per evitare di incorrere in sanzioni o addirittura rischi legali.

Studioerre Rapanà, commercialista e revisore legale con sede ad Azzano San Paolo, in provincia di Bergamo offre il servizio paghe e contributi, gestito da professionisti esperti del settore a cui potrai affidare tutta la gestione contabile, societaria e fiscale della tua azienda, con la garanzia di ottenere un servizio d’eccellenza.

Il nostro Studio offre un servizio completo in merito alla gestione del personale che comprende:

• elaborazione buste paga
• pratiche di assunzione e licenziamento
• richiesta cassa integrazione CIGO e CIG e strumenti di sostegno al reddito
• elaborazione modelli CU e dichiarazione 770
• pratiche INPS, INAIL, CASSA EDILE e presso i vari enti previdenziali ed assicurativi
• gestione infortuni
• assistenza in caso di visite ispettive e vertenze sindacali

Studioerre Rapanà: commercialista e revisore legale a Bergamo

Studioerre Rapanà offre da oltre 40 anni un servizio d’eccellenza in ambito della consulenza fiscale, contabile e societaria.

I professionisti di Studioerre Rapanà affiancano imprese, professionisti e privati in tutte le fasi di sviluppo del loro progetto imprenditoriale in modo efficiente e affidabile.

Oltre al servizio paghe e contributi, Studioerre Rapanà offre supporto ai propri clienti nei seguenti ambiti:

• Commercialista e revisore legale
• Contabilità ordinaria e consulenza fiscale
• Dichiarazione dei redditi e modello 730
• Regime forfettario
• Superbonus 110%
• Fatturazione elettronica
• IMU e successioni 

Qualsiasi siano le tue esigenze o quelle della tua azienda, Studioerre Rapanà sarà in grado di soddisfarle grazie al contributi di collaboratori altamente qualificati e tecnologie all’avanguardia.

Per prenotare una consulenza o per qualsiasi altra richiesta, è possibile contattarci compilando l’apposito form, oppure direttamente tramite la sezione contatti del nostro sito web.

In tempi di crisi economica o di riorganizzazione aziendale, la Cassa Integrazione Guadagni (CIG) rappresenta uno strumento cruciale per le imprese e i lavoratori. È una misura di sostegno al reddito che consente alle aziende di fronteggiare momenti di difficoltà, evitando licenziamenti e garantendo ai dipendenti una copertura economica temporanea.

Lo Studioerre Rapanà offre un servizio completo per la gestione della Cassa Integrazione, accompagnando le aziende in ogni fase del processo, dalla valutazione iniziale alla presentazione delle domande presso gli enti competenti.

Che Cos’è la Cassa Integrazione Guadagni (CIG)?

La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è uno strumento fondamentale del sistema di welfare italiano, ideato per tutelare i lavoratori e supportare le aziende in situazioni di crisi temporanea o di riorganizzazione. Gestito dall’INPS, questo ammortizzatore sociale consente alle imprese di ridurre o sospendere l’attività lavorativa per periodi limitati, garantendo ai dipendenti un’indennità a parziale compensazione della retribuzione persa.

La CIG si articola in tre principali tipologie, ciascuna con requisiti e finalità specifiche:

Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO)

La CIGO è pensata per affrontare eventi temporanei e imprevedibili, non imputabili all’azienda, che incidono sulla normale attività produttiva. Tra gli esempi più comuni troviamo:

• Calamità naturali (alluvioni, terremoti);
• Crisi di mercato o mancanza temporanea di commesse;
• Guasti improvvisi o manutenzioni straordinarie di macchinari.

L’accesso alla CIGO richiede una specifica domanda all’INPS e una documentazione che attesti la natura temporanea delle difficoltà.

Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS)

La CIGS è destinata a situazioni più complesse e prolungate rispetto alla CIGO, come:

• Ristrutturazioni aziendali;
• Processi di riconversione o riorganizzazione produttiva;
• Crisi economiche gravi e persistenti.

L’obiettivo della CIGS è quello di accompagnare l’azienda durante una fase di trasformazione, riducendo l’impatto sociale e occupazionale delle difficoltà.

Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIG in Deroga)

Questa forma di ammortizzatore sociale è utilizzata in casi particolari, per settori o aziende non coperti dalla normativa standard. La è spesso adottata in situazioni straordinarie, come emergenze sanitarie o economiche, e richiede accordi specifici tra enti locali, aziende e sindacati.

Perché è Importante una Corretta Gestione della CIG?

La gestione della Cassa Integrazione è un processo complesso, che richiede precisione e competenze specifiche. Errori nella presentazione delle domande o nella gestione delle comunicazioni con l’INPS possono comportare ritardi nei pagamenti o, peggio, il rigetto delle richieste.

Una corretta gestione della CIG è fondamentale per:

• Sostenere i dipendenti, garantendo loro una copertura economica nei momenti di difficoltà;
• Evitare errori burocratici, che possono comportare costi aggiuntivi o sanzioni;
• Preservare la stabilità aziendale, riducendo il rischio di contenziosi o insoddisfazione dei lavoratori.

Il Servizio di Gestione CIG Offerto da Studioerre Rapanà

Lo Studioerre Rapanà mette a disposizione delle aziende un servizio completo e professionale per la gestione della Cassa Integrazione. Grazie alla nostra esperienza, siamo in grado di semplificare ogni passaggio burocratico, permettendo alle imprese di concentrarsi sulla propria attività.

Cosa Facciamo per le Aziende

1. Valutazione delle Condizioni di Accesso
   Analizziamo la situazione aziendale per individuare la tipologia di CIG più adatta e verificare i requisiti necessari.
2. Presentazione delle Domande
   Ci occupiamo della compilazione e dell’invio delle richieste agli enti competenti, garantendo il rispetto delle normative e delle scadenze.
3. Gestione delle Comunicazioni con l’INPS
   Monitoriamo costantemente lo stato delle pratiche, interfacciandoci con l’INPS per eventuali chiarimenti o integrazioni.
4. Assistenza in Caso di Controlli o Ispezioni
   Forniamo supporto in caso di verifiche da parte degli enti di vigilanza, preparando la documentazione necessaria e rappresentando l’azienda.
5. Consulenza Strategica
   Aiutiamo le aziende a pianificare interventi che minimizzino l’impatto della CIG sul personale e sull’operatività aziendale.

Le Novità 2024 sulla CIG: Cosa Cambia?

La normativa sulla Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è in continua evoluzione, e il 2024 porta con sé importanti aggiornamenti che le aziende devono considerare per gestire al meglio questo strumento. Questi cambiamenti mirano a snellire le procedure, garantire una maggiore trasparenza e indirizzare il supporto verso settori e situazioni di maggiore criticità.

Snellimento delle Procedure Digitali

Un’importante novità riguarda la digitalizzazione delle procedure per la presentazione delle domande. Le aziende possono ora usufruire di piattaforme semplificate per l’invio delle richieste e il monitoraggio delle pratiche. Questo cambiamento mira a ridurre i tempi di attesa e a limitare gli errori nella compilazione, ma richiede una certa familiarità con i nuovi strumenti informatici e una maggiore attenzione al rispetto delle scadenze.

Nuovi Requisiti per la CIG in Deroga

La CIG in Deroga è stata rivista per rispondere meglio alle esigenze di settori particolarmente colpiti da crisi globali o emergenze straordinarie. Le aziende dovranno dimostrare con maggiore dettaglio il proprio stato di necessità e fornire una documentazione più completa. Questo cambiamento si traduce in un accesso più mirato ai fondi, ma anche in procedure più rigorose.

Maggiore Controllo sull’Utilizzo degli Ammortizzatori Sociali

Per garantire un uso corretto e trasparente delle risorse pubbliche, l’INPS ha intensificato i controlli sull’accesso e l’utilizzo della CIG. Le verifiche includono il monitoraggio della reale necessità del sostegno, il rispetto dei requisiti e l’assenza di abusi. Per le aziende, questo significa prestare maggiore attenzione alla documentazione e alla conformità normativa, pena il rischio di sanzioni.

Perché Affidarsi a Studioerre Rapanà?

Scegliere il nostro studio significa avere al proprio fianco un partner affidabile, capace di gestire con competenza ogni aspetto relativo alla Cassa Integrazione. Offriamo:

• Esperienza pluriennale nella gestione delle pratiche amministrative e fiscali;
• Assistenza personalizzata per ogni esigenza aziendale;
• Massima attenzione alle novità normative, per garantire un servizio sempre aggiornato.

La Cassa Integrazione Guadagni è uno strumento prezioso per le aziende, ma la sua gestione richiede competenze specifiche e una conoscenza approfondita delle normative.

Con il supporto dello Studioerre Rapanà, le imprese possono affrontare con serenità i momenti di crisi, tutelando i propri dipendenti e garantendo il rispetto delle leggi. Contattaci per una consulenza: siamo al tuo fianco per offrire soluzioni efficaci e personalizzate!

Legge di Bilancio 2025: cosa cambia per la tua azienda

Dopo l’approvazione del Senato il 28 dicembre 2024, è entrata ufficialmente in vigore dal 1° gennaio la nuova Legge di Bilancio 2025, che introduce importanti novità per lavoratori dipendenti e imprese. Studioerre Rapanà, commercialista e revisore legale a Bergamo, ti spiega le principali.

Nuove aliquote IRPEF

Tra i cambiamenti più significativi troviamo la riconferma del modello della riforma IRPEF 2024, che aveva introdotto una riduzione delle fasce delle aliquote da 4 a 3. Anche per il 2025 quindi, si confermano i seguenti scaglioni:

• Primo scaglione: redditi fino a 28.000€ annui, tassati con aliquota al 23%
• Secondo scaglione: redditi da 28.001€ a 50.000€, tassati con aliquota al 35%
• Terzo scaglione: redditi superiori a 50.000€, tassati con aliquota al 43%

Nessun passo in avanti invece, per quanto riguarda la possibilità di una diminuzione della pressione fiscale con tagli alle aliquote, per la quale bisognerà aspettare ancora.

Taglio del cuneo fiscale

Progressi importanti riguardano invece il taglio del cuneo fiscale.

Il cuneo fiscale viene definito come la differenza tra il costo del lavoro di un dipendente per il datore di lavoro e la retribuzione netta effettiva del dato dipendente. Questa differenza è dovuta alle tasse e ai contributi che sia il datore di lavoro che il lavoratore sono tenuti a pagare allo Stato, e che portano quindi a una riduzione dello stipendio in busta paga del lavoratore dipendente.

In concreto, il taglio del cuneo fiscale per il 2025 prevede una riduzione dei contributi previdenziali a carico dei dipendenti. Questa agevolazione si applica, automaticamente in busta paga, a tutti i lavoratori dipendenti con un reddito fino ai 20.000€ annui.

Come funziona il taglio del cuneo fiscale?

Per quest’anno, il taglio del cuneo fiscale consiste in un’indennità esentasse riconosciuta ai lavoratori dipendenti con reddito fino a 20.000€. L’ammontare di tale indennità è proporzionale al reddito:

• 7,1% per redditi fino a 8.500€
• 5,3% per redditi compresi tra 8.501€ e 15.000€
• 4,8% oltre i 15.000€

Un’altra importante novità è rappresentata dall’ampliamento della soglia massima di reddito per beneficiare di tale agevolazione che è aumentata dai 35.000€ annui del 2024 a 40.000€ per il 2025. Tuttavia, per chi percepisce un reddito da lavoratore dipendente compreso tra 20.000€ e 40.000€, le modalità di erogazione dei benefici presentano alcune differenze.

Per i redditi superiori ai 20.000€ è previsto un aumento della detrazione sull’importo totale delle imposte dovute, vale a dire uno “sconto” sulle imposte, anch’esso proporzionale al reddito.

• Per redditi compresi tra 20.001€ e 32.000€ è riconosciuta una detrazione fissa di 1.000€
• Per redditi compresi tra 32.001€ e 40.000€ è invece prevista una progressiva diminuzione della detrazione, fino all’azzeramento all’arrivo dei 40.000€

Gli incentivi per il lavoro: premi produttività e fringe benefit

Ulteriori incentivi approvati dalla Legge di Bilancio 2025 riguardano i premi produttività e i fringe benefit, con il duplice scopo di alleggerire il carico fiscale dei dipendenti e di incentivare le aziende ad offrire servizi utili e stimolanti ai propri lavoratori.

Il premio produttività consiste in un incentivo economico erogato dall’azienda ai propri dipendenti per premiare particolari meriti o risultati lavorativi. Questi premi sono soggetti a tassazione, che però con la nuova Legge di Bilancio vengono riconfermati con la tassazione agevolata del 5% per tutto il triennio 2025-2027, beneficiando in questo modo sia il dipendente che il datore di lavoro.

Per quanto riguarda invece i cosiddetti fringe benefit, ovvero tutti quei benefici e servizi non monetari che un’azienda fornisce ai propri dipendenti in aggiunta al salario, i limiti fiscali restano quelli già stabiliti nel 2024. Questo significa, che i fringe benefit erogati dalle aziende ai propri dipendenti non saranno soggetti a tassazione entro certi importi annuali, vale a dire:

• 1.000€ annui per lavoratori senza figli a carico
• 2.000€ annui per lavoratori con figli a carico

Agevolazioni per le famiglie

Per quanto riguarda le famiglie, e in particolare la gestione dei figli a carico, la nuova Legge di Bilancio ha avuto un occhio di riguardo, in particolare per quanto riguarda il congedo parentale.

Congedo parentale

Le principali novità introdotte per il congedo parentale riguardano l’aumento dell’indennità durante il periodo di astensione facoltativa dal lavoro.

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa e volontaria dal lavoro per un massimo di 10 mesi (salvo eccezioni particolari), di cui possono beneficiare i genitori lavoratori dipendenti entro i primi 12 anni di età dei figli.

In particolare, la novità rispetto al 2024 è l’aggiunta di un terzo mese con indennità all’80% del salario, oltre agli altri 2 già previsti nel 2024. Questo aumento però, viene riconosciuto solo ai genitori che usufruiscono del congedo parentale entro i primi 6 anni di vita del bambino, per le restanti 7 mensilità la retribuzione rimane al 30%.

Riduzione delle tasse per i lavoratori con figli a carico

Degno di nota è anche il nuovo sistema di detrazioni, mirato a ridurre la pressione fiscale per i nuclei famigliari con più componenti. Il nuovo modello adottato a partire dal 2025, è stato pensato per sostituire l’attuale modello ISEE, il quale presenta diversi limiti quando si tratta di tassazioni eque e proporzionate.

Per garantire una tassazione più equa, il nuovo sistema è basato sul cosiddetto “quoziente familiare”, cioè un sistema che tiene conto, oltre che del reddito complessivo, anche del numero di componenti del nucleo familiare per il calcolo delle agevolazioni fiscali.

In pratica, per calcolare la tassazione si deve dividere il reddito complessivo del nucleo familiare (somma di ogni reddito), per il numero dei componenti del nucleo familiare. In questo modo si ottiene un reddito medio pro-capite che verrà utilizzato per l’applicazione dell’aliquota corrispondente alla fascia di reddito. Così facendo, la tassazione sul reddito sarà decisamente inferiore per le famiglie numerose.

Anche per quanto riguarda le detrazioni fiscali le famiglie numerose saranno avvantaggiate. Dal 1° gennaio 2025 infatti, il calcolo delle detrazioni avviene moltiplicando l’importo base spettante (fin ora proporzionato al reddito) per il coefficiente del quoziente familiare, che varia in base al numero di figli a carico.

Il coefficiente è pari a.

• 0,50 per chi non ha figli a carico
• 0,70 per chi ha un figlio a carico
• 0,85 per chi ha due figli a carico
• 1,00 per chi ha più di due figli, o almeno un figlio con disabilità

In conclusione, maggiore è il coefficiente, maggiore sarà l’importo della detrazione fiscale.

Perché è importante affidarsi a professionisti del settore

Con l’entrata in vigore della nuova Legge di Bilancio 2025, per non rischiare di incappare in rischi finanziari e legali, ora più che mai è fondamentale affidarsi a professionisti specializzati in ambito contabile, fiscale e del lavoro. Ecco perché Studioerre Rapanà è esattamente ciò che fa al caso tuo.

Studioerre Rapanà, commercialista e revisore legale a Bergamo

Con oltre 40 anni di esperienza nel settore, Studioerre Rapanà, commercialista e revisore legale con sede a Bergamo offre un’ampia gamma di servizi, pensati per affiancare i propri clienti in ambito fiscale, contabile e societario offrendo loro un servizio d’eccellenza, grazie al contributo di collaboratori qualificati e tecnologie all’avanguardia. Di seguito sono elencati i servizi che Studioerre Rapanà  offre:

• Commercialista e revisore legale
• Paghe e contributi
• Contabilità ordinaria e consulenza fiscale
• Dichiarazione dei redditi e modello 730
• Regime forfettario
• Superbonus 110%
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• IMU e successioni 

Grazie all’esperienza e alla professionalità di Studioerre Rapanà sarai sempre aggiornato sugli ultimi cambiamenti in materia fiscale e non correrai il rischio di perdere incentivi o bonus a te destinati. Il nostro studio si occuperà della completa gestione fiscale e amministrativa, sia di lavoratori dipendenti che di amministratori di società.

Per qualsiasi domanda o necessità, non esitare a contattarci compilando l’apposito form o tramite la sezione contatti del nostro sito web.

La gestione aziendale è un aspetto cruciale per il successo di qualsiasi impresa, grande o piccola. Una strategia ben strutturata non solo migliora l’efficienza operativa, ma permette anche di affrontare sfide economiche e normative con maggiore sicurezza. Studioerre Rapanà | Commercialista Bergamo si propone come partner ideale per supportare le aziende in questo percorso, offrendo soluzioni personalizzate e innovative per una gestione ottimale.

Studioerre Rapanà | Commercialista Bergamo: perché affidarsi a uno studio di Consulenza Aziendale?

Gestire un’azienda con successo significa affrontare quotidianamente una moltitudine di sfide. Dalla pianificazione strategica alla gestione fiscale, fino alla compliance normativa, ogni aspetto richiede attenzione, competenza e un aggiornamento costante sulle leggi e sui mercati. In un contesto così complesso, affidarsi a un partner come Studioerre Rapanà significa avere al proprio fianco professionisti capaci di guidare le imprese attraverso ogni fase del loro sviluppo, garantendo soluzioni su misura e un supporto costante.

Esperienza e Competenza Multidisciplinare

Lo Studio si avvale di un team di esperti altamente qualificati, con competenze che spaziano dalla fiscalità alla contabilità, fino al diritto societario e alla consulenza strategica. Questo approccio multidisciplinare consente di offrire una visione integrata e completa delle esigenze aziendali, affrontando ogni problematica con professionalità e attenzione ai dettagli.

Ogni progetto viene seguito con un’attenzione specifica alle normative in vigore, evitando errori che potrebbero compromettere la stabilità e il successo dell’impresa. Con Studioerre Rapanà | Commercialista Bergamo, ogni cliente ha la certezza di essere seguito da un team di specialisti in grado di fornire soluzioni precise, aggiornate e orientate al risultato.

Soluzioni Personalizzate per Ogni Azienda

Ogni impresa è unica, e proprio per questo motivo merita un approccio personalizzato. Studioerre Rapanà | Commercialista Bergamo si distingue per la capacità di comprendere a fondo le caratteristiche, le ambizioni e le sfide specifiche di ogni cliente, adattando i propri servizi alle necessità del momento.

Dalle start-up in fase di lancio alle aziende consolidate che desiderano ottimizzare la gestione operativa o fiscale, lo Studio fornisce supporto concreto e mirato. Le soluzioni proposte non sono standardizzate, ma disegnate su misura per rispondere in modo efficace alle esigenze specifiche, garantendo risultati tangibili e misurabili.

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Gestire gli aspetti tecnici e normativi di un’impresa può richiedere tempo ed energie, sottraendo risorse preziose al focus sul core business. Con Studioerre Rapanà, le aziende possono delegare con fiducia la gestione fiscale, contabile e amministrativa, sapendo di essere in mani esperte.

Questa delega permette ai dirigenti e agli imprenditori di concentrarsi sulle attività strategiche e sullo sviluppo del business, lasciando allo Studio la responsabilità di garantire conformità, efficienza e ottimizzazione in ambito normativo ed economico.

Un Partner Strategico per la Crescita

Oltre a risolvere problematiche operative, Studioerre Rapanà | Commercialista Bergamo si pone come un partner strategico per il futuro dell’impresa. Grazie all’esperienza acquisita in vari settori, il team è in grado di anticipare le sfide del mercato e proporre piani di sviluppo che guardano al lungo termine.

Il supporto fornito non si limita alla risoluzione di problematiche immediate, ma si estende alla pianificazione di strategie che favoriscano la crescita e la competitività dell’azienda, garantendo stabilità e innovazione.

I Servizi di Studioerre Rapanà Associati: Soluzioni su Misura

Studioerre Rapanà offre un’ampia gamma di servizi mirati, progettati per rispondere alle esigenze specifiche delle imprese. Grazie a un team multidisciplinare, lo Studio garantisce consulenza di alto livello in ogni ambito della gestione aziendale, favorendo efficienza, crescita e conformità normativa.

Servizio Paghe e Contributi: La Gestione Completa del Personale Aziendale

La gestione delle paghe e contributi è una delle aree più delicate per ogni azienda. Affidarsi a Studioerre Rapanà significa poter contare su un servizio accurato e aggiornato, che garantisce il pieno rispetto delle normative vigenti.

Ci occupiamo di:

• Elaborazione delle buste paga per dipendenti e collaboratori, con attenzione ai dettagli contrattuali.
• Calcolo e gestione dei contributi previdenziali e assistenziali da versare agli enti preposti.
• Gestione degli adempimenti periodici richiesti, come le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali (INPS, INAIL) e fiscali.

Grazie alla nostra esperienza, aiutiamo le aziende a ottimizzare la gestione del personale, evitando errori che potrebbero comportare sanzioni o conflitti.

Contabilità Ordinaria e Consulenza Fiscale: Pilastri per la Crescita Aziendale

Una contabilità ben organizzata è essenziale per monitorare la salute economica di un’azienda e garantire una pianificazione strategica efficace. Studioerre Rapanà offre un servizio completo di contabilità ordinaria e consulenza fiscale:

• Registrazione delle operazioni contabili: Dalla fatturazione agli incassi, ogni movimento finanziario viene gestito con precisione.
• Redazione del bilancio: Creazione di documenti chiari e conformi alle normative per rappresentare fedelmente la situazione economica dell’azienda.
• Consulenza fiscale strategica: Analisi personalizzate per ottimizzare il carico fiscale e garantire la piena conformità con le leggi in vigore.

Con il nostro supporto, le aziende possono avere una visione chiara della propria situazione finanziaria e prendere decisioni strategiche basate su dati certi e affidabili.

Dichiarazione dei Redditi e Modello 730: Soluzioni Semplificate per Privati e Aziende

Affrontare le scadenze fiscali non è mai stato così semplice grazie ai servizi di Studioerre Rapanà. Offriamo assistenza completa per:

• Dichiarazione dei redditi: Compilazione accurata per imprese, professionisti e privati, con calcolo delle imposte dovute e verifica di detrazioni e crediti d’imposta.
• Modello 730: Un servizio rapido ed efficiente per lavoratori dipendenti e pensionati, garantendo il rimborso delle imposte direttamente in busta paga o pensione.

La nostra competenza assicura il rispetto delle normative e ti libera da ogni preoccupazione, riducendo al minimo i rischi di errori e sanzioni.

Regime Forfettario: La Soluzione Ideale per Piccole Imprese e Professionisti

Il regime forfettario rappresenta una scelta vantaggiosa per liberi professionisti e piccole attività grazie alla sua semplicità fiscale e ai benefici economici. Studioerre Rapanà ti aiuta a:

• Valutare l’idoneità al regime forfettario, verificando i requisiti di accesso.
• Gestire la contabilità semplificata, necessaria per rispettare gli obblighi fiscali richiesti.
• Ottimizzare il reddito imponibile, calcolando le imposte con precisione e sfruttando le agevolazioni previste.

Grazie al nostro supporto, puoi sfruttare al massimo i vantaggi di questo regime, senza preoccuparti di complessità amministrative.

Fatturazione Elettronica: Soluzioni Pratiche e Sicure

L’introduzione della fatturazione elettronica ha rivoluzionato la gestione dei documenti fiscali per aziende e professionisti. Lo Studio offre un servizio completo per:

• Emissione e invio delle fatture elettroniche attraverso sistemi certificati.
• Conservazione digitale dei documenti, assicurandone la validità legale.
• Monitoraggio delle scadenze e comunicazioni con il SdI (Sistema di Interscambio) per evitare errori o ritardi.

Questo servizio ti consente di risparmiare tempo e garantire la conformità alle normative, eliminando le complessità legate alla gestione elettronica dei documenti.

IMU e Successioni: Supporto per Adempimenti Fiscali e Patrimoniali

Studioerre Rapanà offre un’assistenza precisa e completa per gestire adempimenti complessi come:

• Calcolo e dichiarazione IMU: Supporto nella determinazione dell’imposta municipale unica e nella compilazione della documentazione richiesta.
• Pratiche di successione: Predisposizione e invio della dichiarazione di successione, con attenzione a ogni dettaglio per garantire il rispetto delle normative e una gestione fluida della transizione patrimoniale.

Affrontare questioni fiscali e patrimoniali diventa più semplice con il nostro supporto professionale.

Perché Scegliere Studioerre Rapanà | Commercialista Bergamo?

Affidarsi a Studioerre Rapanà significa beneficiare di un team altamente qualificato e di un approccio personalizzato che mette al centro le esigenze del cliente. Lo Studio si distingue per:

• Competenza multidisciplinare: Esperti in ambito fiscale, contabile, del lavoro e legale.
• Focus sulla qualità: Servizi costruiti su misura per ogni azienda.
• Prossimità e supporto continuo: Una relazione diretta e costante con il cliente.

Vantaggi di una Consulenza Personalizzata

Ogni impresa ha esigenze specifiche, che variano in base al settore, alla dimensione e agli obiettivi strategici. Studioerre Rapanà analizza nel dettaglio ogni situazione per fornire un servizio mirato e orientato al risultato.

• Riduzione dei rischi: Evitare errori fiscali o amministrativi che potrebbero portare a sanzioni.
• Maggiore efficienza: Ottimizzare i processi aziendali per risparmiare tempo e risorse.
• Crescita sostenibile: Piani strategici che supportano lo sviluppo dell’azienda nel lungo periodo.

Contatta Studioerre Rapanà per una Consulenza Personalizzata

Se desideri migliorare la gestione della tua azienda e affrontare con sicurezza le sfide del mercato, Studioerre Rapanà è qui per aiutarti. Contatta Studioerre Rapanà | Commercialista Bergamo per una consulenza personalizzata e scopri come possiamo supportarti nel raggiungimento dei tuoi obiettivi aziendali.

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Dal momento in cui si possiede uno o più immobili costituenti seconda casa, terreni agricoli o aree fabbricabili, si è tenuti al calcolo ed al versamento dell’IMU. Lo Studioerre Rapanà vi fornisce assistenza per tutti gli adempimenti connessi al possesso di immobili tassabili. Offre inoltre la consulenza  in merito alla tassazione degli immobili, non solo in ambito IMU ma anche in sede di vendita/acquisto di immobili e relativa tassazione delle plusvalenze. Quando si parla di IMU e successioni sono numerosi gli aspetti da tenere in considerazione. Vediamo ora ogni dettaglio!

Cos’è l’IMU?

Parlando di IMU e successioni è fondamentale mettere in chiaro da subito di cosa si tratta. L’IMU è l’imposta municipale propria. È l’imposta dovuta per il possesso di fabbricati, escluse le abitazioni principali classificate nelle categorie catastali diverse da A/1, A/8 e A/9, di aree fabbricabili e di terreni agricoli ed è dovuta dal proprietario o dal titolare di altro diritto reale (usufrutto, uso, abitazione, enfiteusi, superficie), dal concessionario nel caso di concessione di aree demaniali e dal locatario in caso di leasing. L’IMU è dovuta esclusivamente dai suddetti soggetti e non anche dall’occupante dell’immobile (il quale era assoggettato alla TASI, che è stata abolita dalla legge di bilancio 2020). L’IMU, introdotta a partire dall’anno 2012, si applica in tutti i comuni del territorio nazionale. È fatta eccezione per la regione del Friuli-Venezia Giulia e le province autonome di Trento e di Bolzano.

Come calcolare la base imponibile dell’IMU?

L’IMU si calcola applicando alla base imponibile l’aliquota fissata per la particolare fattispecie. La base imponibile è costituita dal valore dell’immobile determinato nei modi previsti dalla legge, come di seguito indicato.

• Fabbricati iscritti in catasto [art. 1, comma 745, della legge n. 160 del 2019]: la base imponibile è costituita dal valore dell’immobile, determinato applicando all’ammontare della rendita catastale, rivalutata del 5%, moltiplicando poi il risultato per il moltiplicatore della categoria catastale di riferimento.
• Aree fabbricabili [art. 1, comma 746, della legge n. 160 del 2019]: la base imponibile è costituita dal valore venale in comune commercio al 1° gennaio dell’anno di imposizione, tenendo conto di elementi quali: zona territoriale di ubicazione; indice di edificabilità; destinazione d’uso consentita; oneri per eventuali lavori di adattamento del terreno necessari per la costruzione; prezzi medi rilevati sul mercato dalla vendita di aree aventi analoghe caratteristiche.
• Terreni agricoli [art. 1, comma 746, della legge n. 160 del 2019]: la base imponibile è costituita dal valore ottenuto applicando all’ammontare del reddito dominicale risultante in catasto, vigente al 1° gennaio dell’anno di imposizione, rivalutato del 25%, un moltiplicatore pari a 135.

IMU: rate e versamento dell’imposta municipale propria

L’IMU va pagata in due rate. La prima rata deve essere corrisposta entro il 16 giugno di ciascun anno ed è pari all’imposta dovuta per il primo semestre applicando l’aliquota e la detrazione dei dodici mesi dell’anno precedente. La seconda rata, a saldo dell’imposta dovuta per l’intero anno, con eventuale conguaglio sulla prima rata, deve essere versata entro il 16 dicembre di ciascun anno sulla base della delibera di approvazione delle aliquote. Nel caso però in cui i suddetti termini coincidano con un giorno festivo o pre festivo, la scadenza slitta al primo giorno lavorativo utile. È, inoltre, possibile effettuare il pagamento in un’unica soluzione entro il 16 giugno dell’anno di riferimento. In caso di mancato pagamento dell’IMU sono previste le opportune sanzioni. Il versamento dell’IMU deve essere effettuato tramite modello F24 o bollettino di conto corrente postale con esso compatibile. Il versamento potrà essere effettuato anche utilizzando la piattaforma pagoPA.

Successioni: dichiarazione di successione e tutti gli adempimenti

La dichiarazione di successione deve essere presentata dagli eredi, dai chiamati all’eredità o dai legatari entro 12 mesi dalla data di apertura della successione, che coincide, generalmente, con la data del decesso del contribuente. Se più persone sono obbligate alla presentazione della dichiarazione è sufficiente presentarne una sola. La dichiarazione può essere presentata direttamente dal contribuente tramite i servizi telematici, o tramite un intermediario abilitato (per esempio, professionisti o CAF) o presso l’ufficio competente dell’Agenzia delle Entrate. Inoltre, è previsto il pagamento di un’imposta di successione. L’imposta di successione viene liquidata dall’ufficio in base ai dati indicati nella dichiarazione di successione tenendo conto anche delle eventuali dichiarazioni sostitutive. Il pagamento dell’imposta di successione deve essere effettuato entro 60 giorni dalla data in cui è stato notificato l’avviso di liquidazione, tramite F24. Scaduto tale termine si rendono applicabili, oltre alle sanzioni, anche gli interessi di mora.

IMU e successioni: tutto quello che devi sapere!

La successione mortis causa determina oltre al trasferimento della proprietà dell’immobile, anche quelle fiscali. L’articolo 752 del Codice Civile stabilisce: “I coeredi contribuiscono tra loro [1295, 1315, 1318, 1319, 1546 c.c.] al pagamento dei debiti e pesi ereditari [754, 755, 756 c.c.] in proporzione delle loro quote ereditarie, salvo che il testatore abbia altrimenti disposto [662, 663 c.c.]“. Nel caso di IMU non pagata, ci sono conseguenze per gli eredi. Se il proprietario di un immobile muore, l’eventuale debito per l’IMU da questi non versato prima del suo decesso, e quindi per le annualità precedenti a quella in cui è avvenuta la morte, si trasferisce sugli eredi. La Cassazione ha stabilito che gli eredi non devono pagare le sanzioni per l’inesatto o mancato versamento dell’IMU da parte del caro estinto. Il termine previsto dalla legge per la prescrizione IMU è di 5 anni, come accade anche per altri tributi locali come la Tari.

IMU e successioni: Studioerre Rapanà è al tuo fianco

Lo Studioerre Rapanà, con sede ad Azzano San Paolo (BG), offre la consulenza  in merito alla tassazione degli immobili, non solo in ambito IMU ma anche in sede di vendita/acquisto di immobili e relativa tassazione delle plusvalenze. Si impegna a fornirvi l’intero processo del calcolo dell’IMU dalla verifica degli immobili detenuti, controllando la correttezza dei calcoli fino la compilazione del modello F24. Tale delega di pagamento F24 può essere inviata al cliente per effettuare il pagamento oppure su richiesta del cliente lo Studio si occuperà dell’inoltro telematico delle deleghe di pagamento F24, che saranno addebitate alle scadenze di legge sul conto corrente comunicato dal cliente. Studioerre Rapanà offre inoltre assistenza e consulenza ai contribuenti nella compilazione e presentazione della dichiarazione di successione e di tutti gli adempimenti necessari presso l’Agenzia delle Entrate. Come visto sopra, la dichiarazione dovrà essere presentata entro 12 mesi dall’apertura della successione.

Studioerre Rapanà: commercialista a Bergamo

Studioerre Rapanà associati è uno studio di commercialisti e revisori legali con sede ad Azzano San Paolo (BG). Da oltre 40 anni affianchiamo i nostri clienti nell’ambito della consulenza fiscale, contabile e societaria. Nato nel 1970 grazie all’impegno di Rag. Guido Rapanà, continua oggi la sua attività grazie alla presenza della Dott.ssa Maria Ileana Rapanà. Studioerre Rapanà si rivolge a imprese, professionisti e privati affiancando il cliente in tutte le fasi di sviluppo del proprio progetto imprenditoriale, sia in ambito contabile, societario, fiscale nonché del lavoro.

La missione è fornire un servizio di qualità ed eccellenza in grado di soddisfare le diverse esigenze della clientela. Per fare ciò Studioerre Rapanà si avvale dell’apporto lavorativo di collaboratori qualificati e di tecnologie all’avanguardia. Il nostro Studio è un ufficio autorizzato CAF Cgn.

Per saperne di più contattaci! Siamo sempre disponibili a chiarire ogni possibile dubbio.

Priorità al servizio del cliente con Studioerre Rapanà associati!

I servizi offerti da Studioerre Rapanà Associati sono i seguenti:

• Commercialista e Revisore legale
• Servizio paghe e contributi
• Contabilità ordinaria e consulenza fiscale
• Regime forfetario
• Dichiarazione redditi e Modello 730
• Superbonus 110
• Fatturazione elettronica
• IMU e successioni

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